PERUSAHAAN TIDAK TERMENEJEMEN
(KASUS MASALAH)
Beberapa minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis,Pablo Cervantes mulai mencari pekerjaan di SAN DIEGO, daerah CALIFORNIA. Ketika dia sedang membaca melalui iklan baris, matanya melihat satu iklan khususnya lowongan pekerjaan.
Energik, ingin dapat bergabung dengan perusahaan yang baru di bentuk di bidang pembuangan limbah. Kami mengantisipasi pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama. Orang yang bergabung dengan tim kami harus melupakan tentang kendala dan peran yang diberlakukan oleh kebanyakan perusahaan. Tulislah tentang diri anda,ke kotak 7645, pada surat kabar ini.
Berpikir ”apa ruginya?” Cervantes mengirimkan surat dan resume. Dikejutkan, ia menerima telepon sekitar satu menit kemudian. Berg Marty ,si penelpon, mengatakan mewakili limbah solar dan ingin bertemu Cervantes. Kedua orang itu mengatur waktu yang tepat. Cervantes mengikuti petunjuk ke sebuah bangunan batako di daerah pinggir kota.
Berg dikawal Cervantes ke sudut bangunan hampir kosong. Mereka duduk di dua kursi butut berdekatan dengan meja kerja. “jangan biarkan penampilan menipu anda,”kata berg.” Kita menjadi sesuatu yang besar disini kita memiliki sistem satu-juta itu untuk bereksperimen dengan sistem matahari yang digerakanoleh pembuangan limbah padat. Iklan tersebut mengatakan kita mengharapkan 500 persen di beberapa tahun pertama, tapi itu perkiraan aconservatif. Dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk masalah pembuangan sampah dalam iklim panas.
“Terdengar hebat bagi saya,”kata Cervantes.” Tapi pekerjaan apa yang ada di pikranmu yang sekiranya cocok dengan latar belakang pendidikan bisnis saya? Saya bisa menjual. Saya dapat memecahkan masalah. Saya dapat membantu anda mengelola perusahaan, keahlian apa yang anda cari ? apa sebutan untuk pekerjaan saya ?”
Dengan tersenyum,berg melihat ke arah cervanted dan berkata,”Pablo, itulah tujuan kami mencoba untuk membuat iklim limbah surya akan memiliki sebutan, rincian pekerjaan, dan tidak ada tingkatan manajemen. Kita semua akan memasukan kedalam dan mengerjakan apa yang perlu dilakukan agar dapat menyelesaikan pekerjaan ini,kamu dapat memahami tentang teori organisasi klasik untuk bekerja disini.
“ Anda bermaksud mengatakan , bahwa anda akan mencoba untuk memenuhi kontrak satu juta dollar tanpa melakukan apapun perencanaan, pengorganisasian, memimpin atau mengendalikan?” “sekarang anda mendapatkannya di sekitar sini,organisasi tradisional sudah mati. Kita akan bekerja sama sebagai kelompok dan melakukan apa yang perlu dilakukan. “Tapi bisakah kau setidaknya menceritakan apa jabatan saya?” Tanya Cervantes. “Akankah saya menjadi manajer? Sebuah perwakilan penjualan?? Seorang specialis?”
“Apakah anda akan pergi lagi,” kata berg. “Sebutan itu tidak akan memiliki relevansi di perusahaan perintis kecil kami,kami mencari bakat dan ambisi. Kita memilki produk konvensional untuk melaksanakan misi kami. Tidak akan ada peran yang tetap bagi siapapun. “ Oke , saya mendapatkan intinya. Tapi bagaimana dengan gaji awal saya jika saya bergabung dengan limbah surya. Apa jadinya ?”
“Banyak yang menurut anda layak dan tidak tergantung dan berapa uang yang kita miliki untuk berbagi antara kita sendiri, kami tidak ingin membayar orang gaji tetap setiap bulan. Begitu banyak bergantung pada seberapa banyak mereka berkontribusi dan berapa banyak pekerjaan yang masuk.”
Pada titik ini,telepon berg bordering. Setelah mengobrol sebentar, berg mengatakan, “saya harus mengurus keadaan darurat sekarang. Bisakah anda kembali dalam dua puluh menit? Maka anda dapat memenuhi salah satu pendiri limbah surya. Saya pikir saya melihat beberapa kemungkinan disini. Saya tahu dia ingin bertemu anda.”
Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari mesin penjual otomatis layanan stasiun pompa. Dia berpikir, ”saya harus masuk dalam mobil saya dan memutar balik? Atau apakah saya harus melihat lebuh jauh ke dalam kesempatan yang berpontensi besar ?”
Kasus pertanyaan :
1. Apa pendapat anda tentang filosofi pengelolaan limbah surya?
2. Akankah struktur organisasi marty berg akan ada di dalam pemikiran bekerja? Mengapa atau mengapa tidak?
3. Dari inti masalah, yang di gambarkan oleh marty berg adalah utopia atau lubang ular?
4. Apa yang seharusnya dilakukan Pablo Cervantes setelah ia selesai minum ringannya?
Jawaban :
1. Manajemennya tidak berjalan dengan baik, dikelola dengan manajemen klasik atau tradisional,pembagian jam kerjanya tidar teratur, pembagian jam kerjanya tidak teratur. Serta pembayaran upah setiap bulannya belum layak dan tidak terjamin.
2. Tidak, karena di struktur organisasi marty berg pekerjaanya bekerja kelompok dan juga tidak memiliki jabatan yang tetap, serta manajemennya berjalan dengan sendirinya, di perusahaan marty berg jadi berantakan dan tidak teratur.
3. Marty berg, mengiginkan dengan adanya utopia dan lubang ular, di perusahaan ini semua karyawan tidak mempunyai jabatan yang tetap dan tidak mempunyai upah atau gaji yang cukup.
4. Sebaiknya Pablo tidak kembali dan tidak menerima tawaran di perusahaan itu, karena kebijakannya di perusahaan ini kurang menjamin dan sulit diharapkan lagi.
